NEC、新卒初任給を1000万円にすると発表、財源は老害をリストラして確保

1 ::2019/07/12(金) 13:46:29.40 ID:g5un0IiC0.net ?PLT(12015)

NECの新野隆社長は10日、社外の評価を反映して若手研究者の報酬を決める制度を2019年10月から導入する背景を語った。
「グローバルでの競争を戦うには、国内の制度を変えていく必要がある」と話し、人工知能(AI)などの優秀な人材の獲得を
巡る世界的な競争に対する危機感をあらわにした。

NECの若手研究者を対象にした新たな報酬制度は、新卒でも学生時代に著名な学会での論文発表などの実績があれば
1000万円を超える報酬を支給する。既存制度では博士号を持っていても新入社員の年収は数百万円とみられる。

新野社長は新たな制度を始める理由として、既存の人事制度への問題意識を語った。世界との競争を勝ち抜くには
優秀な人材の獲得が欠かせないとし、自身が人事担当役員を務めた時期を含めて人事制度に新たな試みを取り入れてきたものの、
「根底には年功序列と終身雇用の考え方があり、十分には機能しなかった部分がある」(新野社長)。

海外では以前から一般社員の報酬に上限を設けておらず、日本でも同じ仕組みが必要と判断した。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47190850Q9A710C1X13000/

2 ::2019/07/12(金) 13:47:31.98 ID:DySuXAO00

NECはまず無能な社長をクビにしろよ

3 ::2019/07/12(金) 13:47:50.46 ID:POdeut5r0

格差社会

4 ::2019/07/12(金) 13:49:37.34 ID:BbL/MWor0

正しいな

5 ::2019/07/12(金) 13:50:38.98 ID:SbHLV2wL0

実際老害を高い金で雇うより
若者を雇う方が良くね?

6 ::2019/07/12(金) 13:51:03.77 ID:dlmZRGTV0

新卒中心の採用を止めて
中途採用を中心にすればいいのに〜
実績があろうが新卒より下ってなんやねん

7 ::2019/07/12(金) 13:51:13.66 ID:/mxsLTEK0

優秀な技術者から斬っていきそう
NECにそういう技術者がまだ残ってるかわかんないけど

8 ::2019/07/12(金) 13:51:48.63 ID:J9W+dAs10

団塊が一掃されて、ようやく的も判断が出来るようになったのか
まあ今更遅い気がするが

9 ::2019/07/12(金) 13:52:53.09 ID:LegDdhIW0

社員は成果型を望んでるのに組合と管理職が反対してる歪んだ構図

10 ::2019/07/12(金) 13:53:22.06 ID:ngx5Ncec0

んで新卒しか居なくてなんもできなくなっちゃうみたいな?

11 ::2019/07/12(金) 13:54:56.92 ID:pgMUyI2t0

じゃ社長は即クビにしないと。

12 ::2019/07/12(金) 13:55:26.73 ID:ghsimdTH0

まずは経営層クビだろここはw
相当やばいだろこの会社売上げの
下りっぷりが笑える

13 ::2019/07/12(金) 13:55:29.41 ID:C0I0Ti5g0

指導できるやつは残しとけよ

14 ::2019/07/12(金) 13:56:37.85 ID:4KiJEdfe0

管理部門と営業がいらんだろ

15 ::2019/07/12(金) 13:58:08.77 ID:TxbwJomF0

1000万で足りる?
Googleとかに取られない?

16 ::2019/07/12(金) 13:59:03.25 ID:4fxhSWQ/0

株価がすげー上がってるんだよな

17 ::2019/07/12(金) 13:59:31.24 ID:d7TDKq7n0

18 ::2019/07/12(金) 14:00:23.97 ID:dVVWBmfU0

でも優秀な人材を選定するのが
今の経営陣じゃ無意味のような

19 ::2019/07/12(金) 14:00:49.20 ID:ofUNpbFQ0

好きにクビにできないって結局よけいにだめになるんだよね
退職募集のリストラだって大変

20 ::2019/07/12(金) 14:02:20.05 ID:TmmjIJeB0

1000万で入っても、部署とか会社の都合でキャリア積めずにいたら、中高年でリストラか
1000万もらえて、キャリア詰める仕事もらえるなら良いけどなあ

21 ::2019/07/12(金) 14:05:29.29 ID:w7tZ+sff0

金じゃないんだよ
会社が一丸となって情熱をそそぐ目標があれば
若く熱意ある人材は集まると思うぜ
F1に心血そそいだホンダのようにね

22 ::2019/07/12(金) 14:05:51.68 ID:CxcPNLKL0

クビになる方が多くなって、
結局人手不足のままになりそう。

24 ::2019/07/12(金) 14:06:44.60 ID:d39QfMVb0

>>13
どうせ早期希望退職を募るんだろうから、使える人からいなくなるよ。

25 ::2019/07/12(金) 14:08:59.82 ID:JSnJ+RkU0

減らしていくシステムは企業からしたら理想的だろ
新卒に昇給満額だしてそこから定年まで毎年減らしていく

26 ::2019/07/12(金) 14:09:42.33 ID:WJpjyXMs0

無能幹部役職は残るんだろ

27 ::2019/07/12(金) 14:10:22.81 ID:jPVnEmAS0

「自己責任」「弱肉強食」「劣ったものが悪い」
自分で吐いたものを全部飲み込んでのたうち回って一人で死ね

28 ::2019/07/12(金) 14:11:25.45 ID:7iCer7AN0

無能幹部先に解任したら?

30 ::2019/07/12(金) 14:17:19.25 ID:6bqV+sdm0

ここの老害、本当にボロいのしか居ないと思う…

31 ::2019/07/12(金) 14:18:26.23 ID:TXLyNHJl0

いじめられてからかわれて鬱になって引きこもりコース

32 ::2019/07/12(金) 14:18:56.27 ID:m5meVDeZ0

ここって技術者をリストラして事務系を技術に回したアホ会社じゃなかったかw

33 ::2019/07/12(金) 14:24:05.26 ID:oI0fVVVB0

逆に求人誌にあるブラック会社みたいだな

34 ::2019/07/12(金) 14:25:48.43 ID:l6N8JOLv0

>学生時代に著名な学会での論文発表などの実績があれば
エリートν速民は学生時代学会で発表したことあるの?

35 ::2019/07/12(金) 14:27:55.02 ID:jdmh/owm0

まず無駄に多い役員を首にしろよ
ここ役員が50人くらいいるからな
50人が何してるのか謎

36 ::2019/07/12(金) 14:28:09.98 ID:JN1P3uQd0

給与高くても社員の待遇に厳しい東芝とか入らないだろ
最初の5年で一生分の給与もらえるなら別だけど

38 ::2019/07/12(金) 14:52:25.48 ID:V31ezxVA0

新卒もそうだけど実績を正しく査定評価できる人間がいないと無理じゃない

40 ::2019/07/12(金) 14:56:39.96 ID:VqgCsTIx0

退職金もらって逃げるパターン

41 ::2019/07/12(金) 14:58:18.76 ID:ajzwLhOK0

>>21
バカだな
給与を一律にするか上下関係なくすかどちらかだ

鉄鋼や検査詐欺あたりでよくでたが連帯責任はない
もちろん現場が部長や役員に指示できるならありだが

43 ::2019/07/12(金) 15:32:27.34 ID:GEKm4MmM0

今や実質レノボ(支那企業)の隠れ蓑なんだろ?(´・ω・)

44 ::2019/07/12(金) 15:35:03.60 ID:EJchkq440

言い方変えれば出世コースから外れたやつは45以降リストラになるんだよな。
結局使える若い内に給料上げて目新しさを出してるだけの話。
首切られた後の事考えてから入社したほうがいい。

45 ::2019/07/12(金) 15:35:57.69 ID:JXZ/rn0D0

バブル世代↑は早くリストラしたほうがいい
価値観が違いすぎるから

47 ::2019/07/12(金) 15:55:09.80 ID:ii1Lg8Gb0

学会で唄っていた俺大勝利?

48 ::2019/07/12(金) 17:34:12.01 ID:etWofVjl0

いじめにあうんだろ

49 ::2019/07/12(金) 17:48:11.10 ID:MOxXgHWw0

要らなくなったら追い出すくせに

51 ::2019/07/12(金) 17:52:55.68 ID:+N6tx9wU0

it業界にいたことあるがチームで仕事することが多かった
どうやって評価するのか疑問である
成果主義にするとギスギスして仕事やりずらいような

52 ::2019/07/12(金) 17:53:21.04 ID:cLxEgDxw0

さっき収録タイトルが発表されたPCエンジンminiスレはここでいいですか><

53 ::2019/07/12(金) 18:05:46.80 ID:1GdBgU3o0

NECって経営陣が無能だろ

57 ::2019/07/12(金) 18:27:21.88 ID:SODliFvG0

無能高給ゴミクズ老害を排除

素晴らしい会社や

56 ::2019/07/12(金) 18:26:23.53 ID:jKW8h82L0

社内にそれ満たす若手いるからまずそこから給料上げてやれ

55 ::2019/07/12(金) 18:23:37.78 ID:IYtZ0CVb0

新人教育押し付けられて優秀なやつから辞めていくパターン

58 ::2019/07/12(金) 18:30:35.00 ID:Lzb4Z8Zz0

学問だけできるやつ、エンドユーザーの役にたつことは何もない

60 ::2019/07/12(金) 18:36:08.67 ID:UdUK5vce0

こんなことするより、すでに技術のある新興企業を買ったほうが早くない。
中途半端な人材より、即戦力になるぞ。
株で支配して、利益はこっちのものにしたらいい。

62 ::2019/07/12(金) 18:36:57.02 ID:H1C74ZZl0

月給1000万ってことはボーナス5か月分出るとすると年収1億7000万か
アベノミクスの効果ようやく出てきたな
こうならなきゃ個人消費に下支えされた景気回復、日本経済再生なんて実現できっこない
全部の企業でこれやれ

63 ::2019/07/12(金) 18:39:46.18 ID:UuKghudQ0

大学の研究室に金回した方がいいんじゃやいか?
トヨタとかデンソーとかすごいだろ

64 ::2019/07/12(金) 18:39:54.58 ID:sR5MO3FX0

ま、AIもすぐに外注するようになるんだろうなぁ
で、1000万で雇ったやつの仕事は外注の進捗管理ばかりという

65 ::2019/07/12(金) 18:40:36.73 ID:TskOq/OZ0

やりがいのある仕事与えられんのかよ?って話。
1000万もやったら3年で辞めて行きそう。仕事覚える前に。

うちの会社に東大卒の研究肌の方が居て周囲は腫物に触る対応、
頭でかちで浮きまくって全然戦力にならない。

66 ::2019/07/12(金) 18:48:57.51 ID:CEZ5YvgM0

自分の代だけ良ければいいの典型

67 ::2019/07/12(金) 19:08:07.90 ID:sn7FATBJ0

将来自分が切られるかもしれない企業に長々と居られるかよwwww

68 ::2019/07/12(金) 19:50:35.12 ID:yhZYX7lj0

>>2で終わっとる

69 ::2019/07/12(金) 21:32:18.30 ID:ZZH73Gtn0

5年目まで生き残ったら1000万
にした方がいい人材残りそう

70 ::2019/07/12(金) 22:17:58.21 ID:/x6aEeZg0

そんなことしたら強烈なアラ探しが繰り広げられて、怖そうなやつしか残らんぞw

71 ::2019/07/12(金) 22:21:23.54 ID:Wo2SY6UX0

バブル期はもちろん氷河期もろくな人材がいなかったからな。
落合陽一世代が魔法でこの世界を切り開く。

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