【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/03(月) 16:05:24.27 ID:sD5r51Z/9.net
https://news.careerconnection.jp/?p=72544

「カネカで働いていた夫がパタハラに遭った」という趣旨のツイートが話題になっている。呟きは6月1日に投稿されたもので、
4月下旬に育休から復帰した夫が、復帰2日後、5月から転居を伴う異動をするよう命じられたという内容だ。

寮から戸建てへ引っ越したばかりであることなどから、会社には異動を1〜2か月延期してもらえないかかけあった。
しかし聞き入れてはもらえず、有休の消化も認められないまま、5月末日で退職したと説明している。

このユーザーは、カネカと直接名指しで書いていたわけではないが、同社のキャッチコピー「カガクでネガイをカナエル会社」
も一緒に投稿。ネット上で注目が集まることとなった。

さらに、これら一連のツイートを受け、同社が企業サイトから、育児休業や男性の育休取得に関するページを削除したという
噂が広がった。しかし、同社の広報担当者はキャリコネニュースの取材に対し、「故意に消したものではない」と噂を否定した。

担当者の話によると同社は今年2月、ホームページのリニューアルを行った。旧サイトでは「ESG(編注:環境・社会・ガバナンス)」の
「社会」内に「社員と共に」という小分類を作り、「人材育成」、「ワークライフ・バランス」などの記載ページを設けていた。

育休の制度説明は介護休業などと共に「ワークライフ・バランス」のページにあり、制度概要や取得人数の内訳などを書いていた。
リニューアル時にこのページは削除された。

新サイトでは「ESG」の「社会」の説明項目は残ったが、その下の「社員と共に」は消え、「ワークライフ・バランス」のページも消滅した。
しかしネット上では、リニューアル前のページが一部で閲覧可能になっていたようだ。担当者は、

「ツイートの内容を受けて故意に削除したわけではない。旧サイトのページが見られるようになっていたことで誤解を招いた。弊社の不手際だった」

と説明していた。

育休を取得した男性社員のコメントや取得人数、社内で行った介護セミナーの様子など、旧サイトには具体的な事例が載っていた。
新サイトではこれらの記載はなく、制度の名前と概要を記載するのみに留まっている。この変化については、「サイト再編の過程で変更した」としている。

同社には現在、ツイート内容に関する意見や問い合わせが来ているというが、件数は明かされなかった。一連のツイートについては、
「現状、弊社宛の書き込みではないので、コメントは差し控える」と述べた。

関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/

2 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:06:18.39 ID:Jv8QgbfR0

これは酷い(´・ω・`)

3 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:07:30.28 ID:rt+eO9tE0

んで、今は新ページ出てんの?wwwww

4 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:07:43.13 ID:sD+9V3CF0

考えられる限りの悪手

5 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:08:18.19 ID:oUnkdCJh0

ダメじゃん!

6 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:09:07.97 ID:w91s/jfb0

日大危機管理学部に対応聞いてこいよ

7 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:09:54.31 ID:O+CQGkcD0

え?休日出勤してトップページを見られなくした理由を聞きたい

8 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:10:15.33 ID:ICnk9Z8F0

逃げてんな

9 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:10:38.29 ID:So3ai4Fh0

バレバレの嘘で逃げ回るが1番の愚行よな
真摯に受け止め謝って対策立てろよ

10 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:10:39.10 ID:bY4IqQdw0

  
言い訳が 苦しいのぉ

11 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:10:45.95 ID:cTvYSiqe0

就業規則書き換えそうだな

12 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:13:37.88 ID:ViFkJQ300

法律で転勤を禁止してほしいです。
私の夫も、大阪に転勤していて困っています。

13 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:13:42.08 ID:J3+fEd230

駄目な会社やな

14 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:13:59.42 ID:rzKsRaQ60

あかんな

15 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:14:11.49 ID:GWFFW4OQ0

>>1
小学生並みの言い訳。
リンクなかったのにディレクトリ掘りされて
晒されたとでもいうのか?
あまりに幼稚

16 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:15:10.04 ID:tanp3RIS0

カネカはワークライフバランスなど知らぬと表明したいの?

17 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:15:16.48 ID:3hJweNT90

危機管理部門がまともに機能してない会社

18 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:15:18.21 ID:q9PImEN20

カネカを叩くのはやめろ

19 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:15:53.85 ID:GWFFW4OQ0

>>12
マイホーム買ったあとの転勤は
同等の家を会社が購入するように
義務付ければ転勤嫌がる人は
いなくなるんじゃないですかね。

20 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:16:20.74 ID:ErvUILCl0

危機管理って、自分とこが当事者になると、全く機能しないな。顧問弁護士とか何してるんだろう?

21 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:19:01.02 ID:CvbCQW6E0

ダサすぎるなこいつらw

22 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:20:16.63 ID:b5WJgw1m0

都合が悪かったようだな

23 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:20:47.63 ID:mBwNh6Ad0

旧態依然だなぁ

24 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:20:51.12 ID:r6q0/zqt0

こんなのが細かくコストにはね返るんだわ

コスト高な日本人は雇わない方向になる。自業自得やな。

25 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:20:53.51 ID:T+7lpWUH0

>>1
これは非常に悪手な言い訳w

26 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:21:34.91 ID:5GuHnQ4k0

>>6
むしろ聞いたからこの対応なのかもしれない

27 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:22:28.43 ID:AQOG1LjU0

だ〜れが殺したクックロ〜ビン

28 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:22:52.68 ID:GWFFW4OQ0

>>20
危機管理なんかやったことなくて、
頭が真っ白なんだろうと思う。

ページ削除は最悪手とみんなが指摘したから
やっと今になって言い訳を完成させた、と。

29 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:23:18.22 ID:r6q0/zqt0

>>19
日本人雇うとめんどくさいことばかり起こるから、これからはAIでいいや。

て本当になるからな

30 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:24:10.86 ID:bR4vkjeI0

こんなの自己責任だろw

33 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:25:15.13 ID:GWFFW4OQ0

>>29
実際に業務に組み込もうとすると解るけど、
AIなんて、賢いフリが上手いだけで
類推する能力が弱いから
アホの子使ってるのと変わらん

35 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:26:04.27 ID:LOyU/LreO

上へ下への大騒ぎか!

38 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:27:24.97 ID:UFoH5mJu0

全国展開してる企業に自分で望んで就職しといて転勤いや〜って通るの?
っつか、必要な人材だったらこんな扱いうけなくない?

39 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:27:27.29 ID:de+RL4Rq0

ジャァァァァァァァァァァァァァァップ(笑)

43 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:28:34.68 ID:0GCIlvXE0

>>34
どこの世界のオペレーターが転勤あんねん

44 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:28:40.48 ID:HF6iMld10

転勤を正当化してるのは社畜?
火消し?

45 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:29:13.97 ID:2sPbBg3e0

ブラックだな。

49 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:31:45.58 ID:2xN3h49/0

家買ったら即転勤って話は何回か聞いたことあるけどブラックジョークだと思ってたよ
ブラック企業だけにwww

55 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:35:23.39 ID:2H2xo6Op0

こいつは本物の悪党だわ

58 :“イクメン”とは、家庭内のあり方まで「共同参画法で強制」する思想:2019/06/03(月) 16:37:06.72 ID:raYN+39I0

>>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児・家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一%台であり、ほとんど増えていない。

  流行らせているのはNHK初めとするマスコミと、
  その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である。
.
  何かというと「イクメン」を取り上げては、
  いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
    これらは、あからさまな“世論操作”である。

フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
    そのことは、もっとはっきりと言えば、
    『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
 『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
 “固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。

 結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
 それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
   これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
   フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。

   この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
   女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
    「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
    これほど “都合のいい” ことはないのである。

   
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長  林 道義】
.
 (AIH804)

.

59 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:37:42.41 ID:YfkRf5pU0

苦しい言い訳だなぁ

61 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:38:23.33 ID:T+7lpWUH0

この手は先手必勝でまずお詫びと誤解の会見を開いて
当該元社員とは再度話をしますって言えばいいのに
旧体制企業は改むる事=悪って思ってるからなぁ

しかし、悪手だわw

62 :資本家による「男性労働者の賃金抑制」の為に“女性雇用”が推進された:2019/06/03(月) 16:38:42.25 ID:raYN+39I0

>>58
.
  ★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
    政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
    資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。

「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない。
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。

1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに、
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の「残業」「休日労働」「深夜業規制」が“なくなった”。
.
  男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
  かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
  男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。

1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
 その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。

   日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
   企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
   これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
 【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】  (AIH804)

.

68 :カネ:2019/06/03(月) 16:42:12.62 ID:r5ZWaNWI0

言い訳は悪手
どうしようもないなこの会社

71 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:50:18.51 ID:ooorcLTD0

このタイミングの土日にやって、この言い訳は無理があるわ

81 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 16:59:27.87 ID:r6q0/zqt0

>>77
お前な企業は世界と競争してるってことを忘れるなよ。何でもありな中国や、東南アジアにこの時点で勝てない。

すなわち日本人の大部分は職すら失う。この10年以内にさ。

85 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 17:06:20.20 ID:4U7JKv4MO

>>80
芸能人がナンパした女を、大企業や投資家の性接待ち使う韓国は、世界最先端の土人だもんなw

91 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 17:21:44.20 ID:zBRVVui/0

>>1
日大のリスクマネジメント学科卒の広報部社員が居るな

95 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 17:43:54.54 ID:fDH/BWEE0

>>42
これが全部嘘なら
カネカは多額の損害賠償の訴訟起こすかでは?

100 :名無しさん@1周年:2019/06/03(月) 18:10:41.15 ID:AUssQYmT0

旧サイトのURLで見えていたページが見えなくなったっこと?
そのページはリニューアル後のサイトからは行けない(リンクがない)ページで、この事件後に旧ページを削除した

であってる?

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